12 mai 2025
Loi ANI 2024 : ce qui change pour votre mutuelle d'entreprise
Les nouvelles obligations de couverture minimale et leurs impacts sur vos cotisations 2025.
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Mutuelle collective
Depuis la loi ANI, toute entreprise est tenue de proposer une mutuelle à ses salariés. FIPAGES vous aide à choisir la solution la plus avantageuse fiscalement et socialement.
Prévoyance collective & individuelle
Arrêt de travail, invalidité, décès… Ces événements peuvent fragiliser durablement vos collaborateurs et votre entreprise. La prévoyance est le filet de sécurité indispensable.
Retraite supplémentaire / PER
Le Plan d'Épargne Retraite (PER) permet de compléter la retraite obligatoire tout en réduisant votre imposition. FIPAGES structure la meilleure allocation pour vous.
Assurance dirigeant
En tant que dirigeant, vous êtes la clé de voûte de votre organisation. FIPAGES vous aide à sécuriser votre patrimoine professionnel et personnel contre tous les imprévus.
Audit des contrats existants
Beaucoup d'entreprises surpayent leurs assurances ou présentent des lacunes critiques sans le savoir. Notre audit gratuit révèle les optimisations possibles en moins de 72h.
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Tout ce que vous devez savoir sur la protection sociale de votre entreprise.
Poser ma question par email →Oui, depuis la loi ANI (2016), toutes les entreprises du secteur privé doivent proposer une mutuelle santé collective à leurs salariés. L'employeur doit financer au minimum 50% de la cotisation. Certains cas de dispense existent (CDD court, multi-employeurs, etc.).
La mutuelle couvre les frais de santé (remboursement des soins médicaux). La prévoyance protège contre la perte de revenus liée à un accident de la vie : arrêt maladie, invalidité ou décès. Les deux sont complémentaires et souvent regroupées dans un même contrat collectif.
Oui, comme tout courtier, FIPAGES perçoit une commission de la compagnie d'assurance choisie. Cette rémunération est transparente et n'influence pas nos recommandations : nous travaillons en votre faveur. Nous pouvons vous communiquer notre taux de commission sur simple demande.
Oui. Les versements sur un PER sont déductibles de votre revenu imposable dans la limite d'un plafond annuel. Pour un dirigeant avec une TMI élevée, le gain fiscal peut être substantiel. Nous simulons votre économie d'impôt gratuitement lors de notre premier rendez-vous.
Depuis la loi Hamon, vous pouvez résilier votre contrat collectif à tout moment après 1 an d'ancienneté, avec un préavis de 2 mois. FIPAGES gère l'intégralité des démarches administratives pour une transition sans rupture de couverture.
L'assurance homme-clé protège l'entreprise contre le risque financier lié à la disparition d'un collaborateur indispensable. En cas de sinistre, l'entreprise perçoit un capital pour compenser la perte d'activité et financer le remplacement.
Les nouvelles obligations de couverture minimale et leurs impacts sur vos cotisations 2025.
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